Condiciones Legales

 

    CONDICIONES LEGALES DE INFO EMPLEO

 

CONDICIONES LEGALES VIGENTES A PARTIR DEL 8 DE MARZO DE 2024

A. CONDICIONES LEGALES PARA CANDIDATOS

Imprimir condiciones legales específicas para Candidatos

1. Aviso Legal

 

Adeventia Spain, S.L.U. (en adelante, Adevinta Spain), con domicilio en Madrid, España, en C/ Hernanoi, 84, 1ª planta, 28021 Madrid; provista de CIF B-83411652, e inscrita en el RMM T. 33.640, F.22, H.M-310556 es la titular y propietaria de los Sitios Web indicados en el dominio https://noticiasdeimpactoviral.blogspot.com (en adelante "InfoJobs" o "Sitio/s Web").

Puedes contactar con nosotros mediante este Formulario.

InfoJobs se reserva la posibilidad de modificar, el diseño, presentación y/o configuración de estos Sitios Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. Los cambios serán notificados con 30 días de antelación a su entrada en vigor.

InfoJobs entiende por candidato (en adelante, el Candidato), los usuarios personas físicas que buscan empleo o servicios relacionados con el mundo laboral o la orientación profesional, que utilicen los servicios de InfoJobs y accedan a los Sitios Web de los que es titular AdventiaSpain.

 

2. Objeto

 

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso por parte de los Candidatos de los servicios del Sitio Web.

El uso de los servicios del Sitio Web está prohibido a menores de 18 años. No obstante, y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los mayores de 16 años podrán hacer uso de los servicios del Sitio Web siempre y cuando hayan obtenido previamente la autorización de sus padres, tutores o representantes legales, quienes serán responsables de todos los actos realizados a través del Sitio Web por los menores a su cargo.

La finalidad de InfoJobs es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre Empresas y Candidatos en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales. En este sentido, a través de la página Infojobs.net, InfoJobs tiene como objeto facilitar al Candidato que pueda acceder a ofertas de empleo y a las Empresas que puedan acceder al CV de los Candidatos registrados en InfoJobs.

El uso del Sitio Web implica la plena aceptación por parte de los Candidatos de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por InfoJobs en el momento en que éstos acceden al Sitio Web así como Reglas de Uso y Características del mismo. Por ello, InfoJobs recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones Legales y las Reglas de Uso y Características del servicio de Ihttps://noticiasdeimpactoviral.blogspot.com/ (en adelante y de forma conjunta, las “Condiciones de Contratación”).

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Candidatos a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar, si fuera el caso, las correspondientes Condiciones particulares propias.

El Candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, InfoJobs se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir InfoJobs (por ejemplo, anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de InfoJobs.

 

3. Servicios de InfoJobs para Candidatos

 

Se enumeran los servicios que InfoEmpleo presta al Candidato:

• Inscripción del Candidato de forma gratuita en los sitios Web de InfoEmpleo a través del proceso de alta de Candidato, para el encuentro con Empresas.
• Inscripción del Candidato en los servicios ofertados por InfoJobs a fin de conectar con otros Candidatos y Empresas, crear o unirse a espacios de diálogo de debate.
• Selección del nivel de privacidad del “CV” y del perfil público.
• Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma InfoEmpleo.
• Página principal personalizada en el menú privado.
• Ser buscado (de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado) a través de la base de datos de Candidatos registrados en InfoEmpleo.
• Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica. InfoJobs ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico, SMS o notificaciones Push) las ofertas de empleo que más se adecuan al Candidato. Para ello, el Candidato debe seleccionar previamente las áreas -geográficas y profesionales- de su interés y decidir sobre la periodicidad en la recepción de las ofertas. Además, de manera opcional, podrá elegir otros criterios de selección. InfoJobs establece dos sencillos mecanismos mediante los cuales los Candidatos puedan excluirse de este servicio de forma gratuita: a través del menú privado 'Menú Privado' y siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo del correo electrónico.
• Servicio de Avisos SMS o Notificaciones Push: InfoJobs ofrece la posibilidad de conocer a través de mensajes SMS o Notificaciones Push de forma rápida y personal las ofertas de empleo o cursos de formación que más se adecuan al Candidato.
• Servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el sector de la selección de personal, sobre otros sites pertenecientes a Adventia Spain así como de terceras empresas con las que InfoJobs tenga relación de los sectores, entre otros, de la selección y búsqueda de empleo.
• Blog de empleo de InfoJobs: Incluye las noticias relacionadas con la actualidad de InfoJobs, consejos de búsqueda de empleo e información sobre tendencias laborales.
• Perfil público: InfoJobs facilita la creación de un perfil profesional que el Candidato puede hacer público en internet, y puede ser compartido y leído por otros usuarios e internautas, así como indexado en buscadores.
• Otros servicios que InfoJobs pueda crear y que considera de interés para los Candidatos como consejos, formación, red de contactos profesionales, espacios de diálogos, acceso a noticias, entre otros.
• El test de competencias es una funcionalidad con la que el candidato puede obtener información de competencias o habilidades para conocerse mejor a nivel de soft skills y dar a conocer a las empresas sus competencias interprofesionales. La funcionalidad permite realizar un test de competencias y visualizar los resultados en la sección del CV de InfoJobs. El test tiene una duración de 15 minutos aproximadamente. Evalúa 20 competencias a través de 84 preguntas en las que el candidato debe elegir del 1 al 7 cómo de acuerdo o desacuerdo está con una frase indicada. Al concluir, el candidato recibe un informe en el que se le indica en qué polo comportamental se encuentra. El candidato puede dar permiso de visualización de su test de competencias en la inscripción y la empresa podrá visualizar información adicional en función de las respuestas obtenidas en el test realizado por el candidato.

 

4. Obligaciones del Candidato

El Candidato se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Usuarios.

InfoJobs condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro del Candidato al Sitio Web. El Usuario debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, información que se compromete a conservar y a usar con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para InfoJobs. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de InfoJobs con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. Asimismo, el Candidato garantiza que es mayor de 16 años. En relación con los servicios de SMS, el Candidato garantiza ser el titular, abonado o usuario de los números móviles declarados y se hace responsable de comunicar a InfoJobs cualquier cambio de situación sobre los mismos.

De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a InfoJobs permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato En todo caso, el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a InfoEmpleo o a terceros por la información que facilite.

El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

El Candidato es el único responsable de las relaciones que establezca con el resto de los miembros de InfoEmpleo. InfoJobs se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca el Candidato con otros miembros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros Candidatos o Empresas a través de los Servicios por InfoJobs ofrecidos o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.

InfoJobs, asimismo, se reserva el derecho, a realizar un seguimiento de las conversaciones y disputas que puedan producirse entre Candidatos y/o Empresas y, si así lo considera necesario, a restringir, suspender o cerrar la cuenta del Candidato si considera, a su entera discreción, que es necesario para el correcto cumplimiento de las presentes Condiciones Legales.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido:

• Utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Candidatos o Empresas.
• Utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores.
• Hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores.
• Molestar a otros Candidatos (especialmente mediante spam).
• Utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello.
• Hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Asimismo, se prohíbe expresamente al Candidato las siguientes acciones:

• Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web así como intentar descifrar las claves, sistemas o algoritmos de cifrado o cualquier otro elemento de seguridad.
• Utilizar herramientas de web scraping, robots de extracción automática de datos, complementos o plug-ins de extracción de datos y similares que ponen en riesgo la seguridad y protección de datos personales de Infojobs.
• Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo "Robot/Crawler" no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.
• Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de InfoJobs, de Empresas o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
• Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de InfoJobs, especialmente para sobrecargarla.
• A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de InfoJobs, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de "virus informáticos"), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de InfoJobs, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.
• Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en InfoJobs.
• Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).
• Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de InfoJobs para prestar servicios que, a criterio exclusivo de InfoJobs, compitan con InfoJobs.

El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause derivados del incumplimiento de las obligaciones y podrá comportar el bloqueo del servicio de InfoJobs. En su caso, InfoJobs podrá proponer medidas precedentes ante actos de incumplimiento de estas prohibiciones para que cesen y se corrijan inmediatamente.

Asimismo, InfoJobs da la posibilidad al Candidato de crear y participar tanto en espacios de diálogo, respuestas y actualizaciones de la red donde puede publicar sus observaciones y comentarios sobre temas específicos. De la misma forma, InfoJobs también permite intercambiar información permitiendo a sus Candidatos y Empresas publicar actualizaciones, incluidos enlaces a artículos de noticias y otro contenido como oportunidades de trabajo, recomendaciones de productos, etc. en sus perfiles y otras partes del sitio web, como Grupos y perfiles de empresas.

De la misma forma, recordar que las ideas que sean publicadas y la información que comparta el Candidato con el resto de Empresas y Candidatos pueden ser vistas y usadas por otros, e InfoJobs no puede garantizar que esos otros no utilicen las ideas e información que comparta el Candidato en InfoEmpleo. Por lo tanto, si el Candidato tiene una idea o información que desea sea confidencial o no quiere que sea utilizada por otras personas, o si está sujeta a derechos de terceros que podrían ser infringidos si la compartiera, no debe publicarla en ningún grupo, ni en actualizaciones de la red ni en ninguna otra parte del sitio de InfoEmpleo.

Así pues, cuando el candidato envía ideas, sugerencias, documentos o cualquier otra propuesta o contribución a InfoJobs a través de los medios que ponemos a su disposición, reconoce y acepta que:

• Dicho contenido no se puede considerar información confidencial ni es propiedad de terceros;
• Que InfoEmpleo no posee ninguna obligación de confidencialidad, expresa o implícita, en relación con dicho contenido;
• InfoJobs se reserva el derecho a usar o revelar (o no, en función de sus necesidades) todo el contenido aportado para cualquier finalidad lícita que el portal considere, de cualquier modo y en cualquier medio;
• InfoJobs puede haber considerado o encontrarse en proceso de elaborar algún contenido similar a las Contribuciones;
• Cede de manera expresa e irrevocable a InfoJobs todos tus derechos relativos a las Contribuciones;
• Renuncia de formar expresa a reclamar cualquier indemnización o reembolso de ningún tipo a InfoJobs por este concepto.

 

5. Contenido facilitado por el Candidato

 

InfoEmpleo no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:

• Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.
• Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en InfoJobs.
• Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros Candidatos, Empresas o terceros y en general cualesquiera contenidos que InfoJobs considere no apropiados.
• Que contengan datos de carácter sensible (es decir, datos relacionados con la ideología, la religión, las creencias, la afiliación sindical y la información que se refiere al origen racial, a la salud y a la vida sexual).
• Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

Asimismo, InfoEmpleo se reserva la potestad de retirar aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de InfoJobs. Cualquier Candidato que inserte un contenido (en adelante, “Contenido”) que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

InfoJobs no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos.

De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de InfoJobs así como las normas aquí indicadas.

InfoEmpleo informa que podrá tomar las medidas oportunas respecto a aquellos contenidos ilegales, o que contravengan las Condiciones de Contratación, que haya detectado por medios propios o le hayan sido notificado mediante una denuncia. La toma de medidas queda sujeta al procedimiento de revisión de Contenidos previsto en la cláusula 13 (Revisión de Contenido, restricciones contra el Candidato y medidas de recurso).

 

6. Mecanismos de denuncia de contenido ilícito

 

De acuerdo con el Reglamento (UE) 2022/2065 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022 relativo a un mercado único de servicios digitales y por el que se modifica la Directiva 2000/31/CE (“Reglamento de Servicios Digitales”), Adventia Spain ha establecido mecanismos que permiten que cualquier persona física o entidad le notifique la existencia de anuncios que dichas personas o entidad considere ilícitos.

En este sentido, la notificación puede efectuarse mediante el botón “Denunciar” disponible en cada una de las ofertas de empleo.

Los Organismos Oficiales o Alertadores Fiables pueden enviar las notificaciones utilizando el formulario de contacto disponible en el apartado Ayuda. De acuerdo al artículo 22 del Reglamento de Servicios Digitales, Aventia Spain dará prioridad a las notificaciones que reciba de los alertadores fiables, siempre y cuando éstos hagan constar en la notificación tal condición, hayan sido debidamente designados como tal por el Coordinador de Servicios Digitales y aparezcan en la web habilitada por la Comisión Europea a tal efecto.

7. Principales parámetros de clasificación de los resultados de búsquedas y sistemas de recomendación

 

Los anuncios que te mostramos se clasifican teniendo en cuenta los criterios de búsqueda y los filtros que, en su caso, hayas seleccionado. Puedes cambiar dichos criterios y filtros si así lo deseas a través de la funcionalidad habilitada en el Portal. Asimismo, a la hora de elaborar el listado de anuncios y su ordenación tenemos en cuenta, además de tu búsqueda concreta, otros factores. Estos son los principales factores:

• Que el anuncio reúna las características de la búsqueda que has realizado.
• La fecha de publicación (es decir, la fecha de entrada del anuncio en el Portal) o de renovación del anuncio.
• La localización del anuncio.
• Características específicas del anuncio que creemos pueden ser de interés (por ejemplo: el anuncio puede dar lugar a una transacción, el tipo de publicador, qué información adicional tenemos del anuncio, entre otros).
• Que el anuncio pueda ajustarse a tus intereses basado en tu última experiencia y tus interacciones anteriores con ofertas de empleo (en caso de que nos lo hayas autorizado)
• Damos visibilidad extra a aquellos usuarios que han pagado por destacar su anuncio.
• La calidad de la información que se incluye en el anuncio.

 

8. Valoración de las empresas. Cómo gestionamos las reseñas.

 

InfoEmpleo permite que el Candidato pueda valorar, mediante opiniones, informaciones o manifestaciones, y de manera anónima, a empresas donde éste haya sido empleado. Para garantizar que dichas reseñas sean realizadas por personas que han sido empleadas de dicha empresa, InfoEmpleo únicamente permitirá realizar valoraciones a aquellos candidatos que en su CV conste dicha empresa dentro de su experiencia laboral.

El Candidato será exclusivo responsable de las manifestaciones que realice, debiendo en todo caso respetar las condiciones legales de uso de InfoEmpleo.

Las valoraciones a empresas pueden ser denunciadas tanto por candidatos que estén registrados en el Portal a través de la página de la empresa donde se muestran las valoraciones, como por las empresas desde su menú de backoffice.

InfoEmpleo tomará las medidas adecuadas y oportunas en caso de recibir notificación de denuncia relativa a comentarios que infrinjan las condiciones de uso de InfoJobs.

 

9. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

 

Quedan reservados todos los derechos de explotación.

Este Sitio Web se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de InfoJobs y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con InfoJobs.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de InfoJobs o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

InfoJobs no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Candidatos es de exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de InfoJobs.

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española.

 

10. Enlaces, "links" a páginas de terceros

 

InfoJobs incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

InfoJobs no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre InfoJobs y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

 

11. Política de Privacidad y Protección de datos

 

InfoEmpleo es consciente de que para los Candidatos es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de sus datos personales. Por ello InfoJobs cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables, así como el Reglamento Europeo 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de estos datos.

Si el Candidato decide registrarse en InfoJobs, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el Sitio Web. En este sentido, en el momento del registro el Candidato será informado de las finalidades para las que InfoJobs tratará sus datos personales, el plazo de conservación de los mismos, la base legal para su tratamiento, a qué destinatarios se comunicarán tus datos personales y cuáles son tus derechos y cómo ejercerlos en relación a tus datos personales.

Esta información se proporcionará de forma detallada en el momento del registro mediante la información adicional sobre Protección de Datos.

 

11.1. Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el Particular y veracidad de los datos.

Los campos marcados como obligatorios en el formulario de registro a cumplimentar por el Candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a InfoJobs son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos. También garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a su situación actual. Corresponde y es su obligación mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a InfoJobs o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.

 

11.2. Privacidad

Una vez registrado en InfoEmpleo:

• (i) Las empresas tendrán acceso al CV del Candidato que se haya inscrito en la oferta de empleo y verán el CV actualizado.
• (ii) El CV del Candidato será visible para todas las Empresas registradas en InfoJobs. No obstante, el Candidato puede indicar expresamente que su CV no sea visible para las Empresas cuando busquen en la base de datos de candidatos de InfoEmpleo.

11.3. Recuerda mi equipo

Recordaremos tu e-mail y tu contraseña para que puedas inscribirte en ofertas, actualizar tu CV, etc. sin tener que volver a introducirlos cada vez que entres en InfoJobs. Sólo te los volveremos a pedir pasados 7 días sin acceder a InfoJobs. Dejaremos de recordarlos desde el momento en que pulses “Salir”. Recuerda cerrar tu sesión cuando utilices equipos compartidos.

11.4 Recibir más información de un curso de formación

InfoJobs pone en conocimiento del Particular que en caso de encontrarse éste debidamente logado en el portal, en caso de enlazar con cualquiera de los cursos ofertados por el canal de formación Lectiva, con el que InfoJobs tiene un acuerdo de colaboración, sus datos aparecerán rellenados de forma automática con la finalidad de facilitar la cumplimentación del formulario de información.

Los datos pre rellenados son entre principalmente (aunque pueden ser modificados): nombre, apellidos, email, teléfono, país, provincia.

Asimismo, InfoEmpleo informa al particular que ningún dato será cedido a Lectiva hasta el momento en que el Candidato activamente pulse el botón de obtener información y dé su consentimiento.

Para más información se puede consultar la Política de Privacidad.

 

12. Obligaciones de transparencia informativa

 

En InfoEmpleo estamos obligados, en virtud del artículo 24 del Reglamento (UE) 2022/2065 (Ley de servicios digitales), a publicar información sobre el promedio de nuestros usuarios mensuales.

Entre el 1 de enero de 2023 y el 30 de junio de 2023, el promedio de usuarios mensuales del servicio de InfoEmpleo ha sido de 6,5 millones. Fuente: Similarweb (datos web) y AppAnnie (datos de aplicaciones móviles, Android y iOS).

Debe tenerse en cuenta que los datos de usuarios mensuales se han generado en base a herramientas de seguimiento de proveedores externos . No se descarta que la metodología aplicada incluya el doble recuento de usuarios, por lo que dicha metodología podría cambiar en el futuro.

Metodología utilizada por Similar Web:

KPI equivalente para Active Recipient: Visitantes únicos (Audiencia deduplicada)

https://support.similarweb.com/hc/en-us/articles/4558942036113#UUID- b61ba041-2c6b-3534-22c8-f0322200b309

https://support.similarweb.com/hc/en-us/articles/360005009398-Deduplicated- Audience"

• Definición: Un usuario que llega al marketplace, bien sea en una ocasión como en varias ocasiones, se considera un visitante único de este dominio. Visitas únicas es una métrica principal que permite evaluar el alcance real de un sitio web. Estas métricas se estiman tanto con granularidad diaria como mensual.
• Cálculo: Utilizando un ID único por dispositivo a través de la red de contribuyentes de Similarweb. A diferencia de otras herramientas de análisis de tráfico, Similarweb no se basa en cookies, que es considerada una metodología poco fiable ya que son susceptibles de un borrado manual o automático.
• Audiencia Deduplicada: Para estimar el tamaño de las audiencias deduplicadas, Similarweb utiliza modelos de aprendizaje y regresión lineal como base para los algoritmos que permiten estimar el alcance de un sitio web deduplicando las visitas mensuales.

Metodología utilizada por Data.ai (AppAnnie):

KPI equivalente para Active Recipient: Visitantes únicos (Audiencia deduplicada)

https://helpcenter.data.ai/community/s/article/Usage-Engagement-Product- Overview-Metrics-Methodology#FAQ

• Definición:El número medio de usuarios activos que han usado la aplicación en un periodo dado (diario, semanal o mensual).
• Cálculo: Los usuarios activos se calculan en un dispositivo cuando este presenta una o más sesiones en primer plano de dicha aplicación en el periodo establecido. Esto se lleva a cabo tanto para dispositivos Android como para dispositivos iOS (Apple). Se asume que hay un único usuario activo por dispositivo único.